中超限薪令第二阶段：外援年薪不超税前300万

而在这样的环境下，因为中超联赛正在推行“金元足球”。 不过，国内球员的薪资却在稳步上涨。 在国内足球人才匮乏的背景下，各类国脚球员成为“香饽饽”，成为俱乐部争夺的对象。 在球员待遇方面，已经逐渐赶上了五大联盟。

因此，2020年1月1日，中国足协出台了限薪政策。 规定国内球员税前年薪不得超过1000万元人民币，国足球员税前年薪不得超过1200万元人民币，外籍球员税后年薪不得超过300万欧元。

而就在昨天，据相关媒体报道，中超限薪令迎来第二阶段。 足协宣布，2021赛季中超联赛国内球员年薪税前不超过500万元，税后不超过300万元。 外籍球员的税前年薪不得超过300万欧元。

发出限薪令

仔细看看工资帽政策的影响。 先说优点吧。

俱乐部级别

纵观中超冠军俱乐部，球队每年的支出都以10亿为单位。 在“金元足球”政策下，各俱乐部进行军备竞赛，高薪签下明星球员。 由于目前国内足球人才匮乏。 真正能够在游戏中竞技的玩家并不多。 巨额薪资一方面是为了留住队内的明星球员，保持球队的竞争力。 另一方面，俱乐部也希望用丰厚的报酬前往其他俱乐部。 偷猎。 限薪政策出台后，可以在一定程度上缓解“金元足球”带来的弊端，让各大俱乐部可以把钱花在青训和基础设施上。 毕竟国内职业足球场地确实有限，青训体系也并不完善。 此外，此举也在一定程度上保护了小俱乐部。 今年受疫情影响，一些小俱乐部遭遇财务危机中超球员年薪水平，面临解散。 限薪将改善中小俱乐部的财务状况，也将增加俱乐部的竞争力，让中超联赛不再独霸“BIG4”排名。 各队之间实力差距不大，这对中超联赛的可持续发展有很大帮助。

出国留学和欧洲旅行

武磊留学之前，他在上海上港的年薪为200万欧元。 他选择降薪加盟西班牙人，年薪100万欧元。 但像武磊这样的人毕竟很少。 他已经在国内获得了金靴奖，渴望前往欧洲实现自己的足球梦想。 大多数球员其实都明白，国内足球远比国外足球好。

一些年轻球员在国内待遇更好。 薪资水平较高。 不愿意去欧洲的小联赛证明自己。 陌生的环境、语言障碍、战术不同以及远低于国内的工资，都是阻碍球员前往欧洲的因素。 反观我们的近邻日本和韩国，球员的薪水在200万到300万之间。 球员们愿意去欧洲提高自己的能力。 反过来，他们在欧洲逗留之后，回国可以带来一些经验，促进下一代的成长。 这是一个非常好的良性循环。

联赛整体

我这里说的不是中超，而是中国整个三级联赛，即中超、中甲、中乙。 2019赛季中甲联赛第29轮第29轮比赛结束前，排名积分榜第二、第三位的贵州队和长春队同时落败。 拿下这场比赛的永昌，晋级中超。 其实贵州和长春很大一部分原因是不敢晋级中超，因为如果晋级中超，他们将面临成倍的费用。 另外中超球员年薪水平，今年中甲的换人闹剧也很好地印证了这一点。 当中超进行军备竞赛时，中乙、中甲的俱乐部连球员的工资都发不起。 球队不愿意升级，这对整个中国职业联赛的发展非常不利。 限薪之后，联盟的整体发展也将趋于良性。

青少年培训体系和基础设施

目前中国仅有五座专业足球场。 至于青训方面，则更加落后。 虽然近年来情况有所好转，也有大量俱乐部开始重视青训的发展，但毕竟还处于起步阶段，还没有成熟的体系。 限薪之后，一些中小俱乐部可以大力发展青训中超球员年薪水平，类似波尔图、阿贾克斯的模式也未尝不可。 当然，有人可能会问，如果球员工资下降了，家长还会送孩子去踢球吗？ 要知道，中国足球青训储备不足从来不是工资的问题，而是家长看不到孩子的未来。 如果被踢出去，成为职业选手是没有问题的。 如果不能把他赶出去，孩子的未来何在？ 这才是家长们真正担心的。 大力发展青年培训和基础设施，完善人才储备和就业体系。 这就是中国足球的未来！

青训是未来

缺点

中超联赛的商业价值一直非常高。 此前，中超联赛的转播费五年就达到了80亿的水平。 至于一些大牌外援，也是用高薪来吸引。 一些欧洲外援，即使已经过了球员年龄，也更愿意去日韩联赛或者西亚联赛，而不是中超联赛。 一旦限薪政策再次实施，俱乐部将很难招募到合适的外援。 对于中超来说，很多外援不仅是球队的战术核心，他们在球队中的作用甚至可以比半个球队还要小。 毕竟中超联赛是一个偏爱外援的联赛。 外援质量的下降必然会影响亚冠联赛，联赛的整体竞争力也会下降。 在国家队层面，足协一直规划的外援大部分都曾在中超联赛效力过。 优质外援的流失也会对国家队的规划政策产生一定的影响。

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